Protocolo de intervención de factores psicosociales en instituciones nacionales del sector Defensa – Cultura de vida y trabajo saludables.
Los empleadores y contratantes podrán desarrollar acciones y estrategias adicionales para la intervención tanto de los factores de riesgo como de los efectos, incluyendo medidas de intervención tanto en la fuente como en los trabajadores.
En cuanto a los numerales e) carga fileísica y file) carga del medio ambiente de trabajo del artículo 6 de la Resolución 2646 de 2008, se encuentra que en el cuestionario de factores intralaborales de la Batería de Riesgo Psicosocial estos dos elementos son evaluados dentro de una misma dimensión, esto es, demandas ambientales y de esfuerzo físico
El tercer elemento, las demandas emocionales por atención de clientes, es evaluado en el cuestionario de factores psicosociales intralaborales de la Batería de Riesgo Psicosocial mediante la dimensión demandas emocionales
Reconocimiento y compensación: el conjunto de retribuciones que la organización le otorga al trabajador en contraprestación al esfuerzo realizado en el trabajo.
Este artículo explora la importancia de la Batería de Riesgo Psicosocial y cómo su implementación efectiva puede ser un cambio transformador en la gestión de la salud ocupacional, asegurando el bienestar de los empleados y el éxito organizacional en el largo plazo.
Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral: Este cuestionario se utiliza para evaluar los factores de riesgo psicosocial que se relacionan con el trabajo, tales como la carga mental, el apoyo social, el grado de control sobre el trabajo, el grado de exigencia del trabajo, entre otros. El cuestionario debe ser contestado por cada trabajador.
– Diseñar y proponer acciones para prevenir y controlar riesgos psicosociales – Colaborar en la aplicación y seguimiento de la batería de riesgo psicosocial
Es importante que las empresas y los profesionales del sector laboral estén empresa sst familiarizados con los detalles y disposiciones específicas de esta resolución para garantizar su cumplimiento y tomar medidas efectivas para abordar los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo.
En todos los casos señalados anteriormente se debe garantizar la reserva y confidencialidad de la información.
Además de los instrumentos señalados anteriormente, los empleadores o contratantes podrán utilizar mas información herramientas adicionales para evaluar los factores individuales y los efectos de los factores de riesgo psicosocial, que faciliten la identificación temprana de síntomas y signos asociados al estrés laboral y la gestión psicosocial oportuna.
La importancia de estos factores radica en cómo afectan directamente la salud mental y fileísica de los trabajadores, abarcando desde el estrés laboral hasta los efectos prolongados de una jornada de trabajo intensiva.
Esta resolución tiene como objetivo principal establecer herramientas servicios garantizados y orientación técnica para abordar los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo y promover la salud mental de los trabajadores.
En este contexto, es intermediarios ARL esencial destacar la importancia de una comunicación efectiva que permita a los empleados comprender el propósito y los beneficios de participar en este proceso. La transparencia y el servicios garantizados compromiso son cruciales para fomentar un ambiente de confianza y colaboración.